面对老板降薪这一情况怎么进行回复
可以回复：“理解公司可能遇到了挑战，但具体调整方案我还需要了解细节。”这会为后续谈判留空间。
若老板提出降薪，建议分三步应对：第一步：迅速判断形势。保持镇定询问：“降薪是暂时过渡还是长期调整？具体方案是否有书面文件？”此时观察老板微表情和应答逻辑，如果对方言辞闪烁或无法说明合理依据，说明企业可能面临资金问题，需要警惕欠薪风险。第二步：谈判话术组合。
如果确实是行业不景气或公司经营问题，可顺势表达共情：“理解公司现在的难处，大家一起扛过去也挺重要。” 用数据争取缓冲期 若短期内无法接受降薪，可用工作成果换取时间。比如：“上季度我完成了3个大项目，当前手头还有关键任务推进到一半，突然降薪可能影响进度。
在疫情期间公司降薪合法吗
〖壹〗、在疫情期间，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的。首先，根据相关法律法规和政策文件，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。
〖贰〗、因疫情公司与工会协商后全员降薪是合法的。以下是具体的解释和依据：合法性与协商民主程序：在疫情影响下，如果企业生产经营困难，可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬等事宜。这种协商后的全员降薪是合法的，因为它遵循了与劳动者协商一致的原则。
〖叁〗、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以与员工协商降薪，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。
〖肆〗、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
因疫情公司与工会协商后全员降薪是合法的。以下是具体的解释和依据：合法性与协商民主程序：在疫情影响下，如果企业生产经营困难，可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬等事宜。这种协商后的全员降薪是合法的，因为它遵循了与劳动者协商一致的原则。
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
综上所述，公司效益不好想全体降薪是不合法的行为，用人单位应依法与劳动者协商确定降薪方案，并严格按照劳动合同约定和国家法律规定支付劳动报酬。如因降薪产生劳动争议，用人单位应承担相应的法律责任。（注：此图片为示例图片，与具体案例无直接关联，但展示了法律判决的严肃性和权威性。
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