〖A〗、孕妇相对于其他人来说，抵抗力是很弱的，因为要多加注意卫生。在疫情期间，国家都是倡导尽量少出门的，但对于上班的人群来说，这是一定要出门去上班的，包括孕妇，也有一些地区、公司针对孕妇的特殊群体做出了不一样的政策。
〖B〗、按照法定上班时间上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
〖C〗、孕妇在上班的过程中也要戴好口罩，跟同事之间要能够保持一定的距离，如果发现同事有发烧、感冒症状记得要远离。同时要保证工作场合的通风透气，不可以让工作场合处于完全密封的状态。吃饭时孕妇不要到食堂，而是打包回单位吃。下班后回家要第一时间对衣服进行消毒、更换，可以洗手、洗头。
〖D〗、因疫情停课孕妇可以待岗。疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。
〖E〗、为了降低企业的疫情防控风险，建议孕期、哺乳期女职工在疫情期间，尽量减少外出。
〖F〗、根据相关资料查询显示，可以休假，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知里有关于孕妇的相关政策。
按照法定上班时间上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕前三个月是胎儿发育最重要的时期，对于胎儿不稳定的孕妇来说，是可以申请休假的，然后过了怀孕前三个月后再继续上班。当然，如果胎儿发育没有什么问题和孕妇想要继续上班的也是可以的。
年产假再次调整。由于2020年的这次疫情，国家对很多政策都进行了调整。
疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 需要和用人单位进行协商。孕期、哺乳期女职工疫情期间确实不适合外出上班，所以可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公。
办理时间：疫情期间：周一至周五，上午8：00-11：00。非疫情期间：周一至周五，上午8：00-11：00，下午13：00-15：30。办理地点：北京朝阳区左家庄社区卫生服务中心。
因疫情停课孕妇可以待岗。疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。
〖A〗、孕妇在新冠肺炎疫情期间是否要上班，主要看自己居住的周围、公司周围有没有发现病例，如果没有发现病例，孕妇自身健康状态良好，工作过程中也没有机会接触到病例、病毒等，感染机会比较小，那么就可以上班。如果工作的地方是公众场所，容易接触许多陌生人，那孕妇可以考虑暂时不上班。
〖B〗、需要和用人单位进行协商。孕期、哺乳期女职工疫情期间确实不适合外出上班，所以可以根据自身情况和公司协商，看能不能在家办公。
〖C〗、怀孕前三个月是胎儿发育最重要的时期，对于胎儿不稳定的孕妇来说，是可以申请休假的，然后过了怀孕前三个月后再继续上班。当然，如果胎儿发育没有什么问题和孕妇想要继续上班的也是可以的。
〖D〗、因为疫情在莆田市肆意蔓延，所以很多的人都非常的恐惧。也因为疫情的原因，莆田市的市民都无法过上正常的生活。所以为了能够尽快的消灭疫情，让更少的人感染新冠，这名护士才会勇往直前，即使怀孕了，还奋战在抗疫一线。
〖E〗、因疫情停课孕妇可以待岗。疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。
〖F〗、按照法定上班时间上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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