公司以疫情为由降薪合法吗
因疫情公司与工会协商后全员降薪是合法的。以下是具体的解释和依据：合法性与协商民主程序：在疫情影响下，如果企业生产经营困难，可以通过协商民主程序与职工协商调整薪酬等事宜。这种协商后的全员降薪是合法的，因为它遵循了与劳动者协商一致的原则。
综上所述，公司效益不好想全体降薪是不合法的行为，用人单位应依法与劳动者协商确定降薪方案，并严格按照劳动合同约定和国家法律规定支付劳动报酬。如因降薪产生劳动争议，用人单位应承担相应的法律责任。（注：此图片为示例图片，与具体案例无直接关联，但展示了法律判决的严肃性和权威性。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
综上所述，在疫情期间，单位可以与员工协商降薪，但需遵循相关法律法规，并确保协商过程公平、透明。
居家60天,返岗复工后,我被公司降职降薪了,收入少了30%
此外，针对你提到的“居家60天”这一特殊情况，如果公司的降职降薪行为与此有关，并且你认为公司的处理方式不合理或存在歧视性，你可以在维权过程中特别强调这一点，并寻求相关部门的支持和帮助。图片展示：这张图片展示了疫情期间员工可能面临的困境，包括收入减少、工作不稳定等。
疫情期间调整工资合法吗
如果企业向员工说明情况，并且员工自愿协商一致降薪，这在法律层面是允许的。法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
综上所述，疫情期间居家办公的工资不应随意打折或减半，除非企业与劳动者协商一致。如企业未经劳动者同意就擅自降低工资，则属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
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