【深圳疫情劳动政策／深圳疫情工资补贴政策】

〖A〗、疫情期间社保个人部分没有减免政策。在疫情期间，社保减免政策主要聚焦于企业部分，旨在帮助企业减轻负担、稳定经营。具体而言，针对不同类型的企业，实施了差异化的减免措施：中小微型企业及按单位方式参保的个体工商户：这类主体享受的减免力度较大，免征企业养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险费的单位缴纳部分。

〖B〗、疫情期间，深圳的社保政策给予了中小微企业和大型企业不同的支持措施。具体来说，免征中小微企业2020年2月至6月的基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。此外，对于大型企业和民办非企业单位、社会团体，免征2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费。

〖C〗、深圳在疫情期间对社保的单位部分实施了减免措施，但个人部分没有减免。具体来说，中小微企业以及以单位形式参保的个体工商户在2020年2月至6月期间可以免除基本养老、地方补充养老、失业、工伤保险的单位缴费。对于大型企业和民办非企业单位，2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费则被免除。

〖A〗、因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

〖B〗、企业因疫情影响生产经营困难时的工资发放协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖C〗、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。

深圳停工7天有工资。具体情况如下：按照相关政策规定：在疫情之下，如深圳企业被迫停工，根据广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的相关规定，隔离治疗人员正常发放工资。同时，《深圳市员工工资支付条例》也明确指出，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

如果自动离职7天以上，根据劳动法的相关规定以及富士康的内部管理制度，将不会发放当月及上个月的任何工资。因此，自动离职后能否获得上个月的工资，关键在于离职的天数是否超过了公司规定的阈值。如遇到此类情况，建议咨询富士康的人力资源部门或查阅相关劳动合同及公司内部规章制度，以获取更准确的信息。

虽然劳动法没有明确规定应在几号发放上个月的工资，但许多地方都有自己的《工资支付条例》，其中会详细规定工资的支付时间。例如，深圳市的规定是工资支付不得超过支付周期7天。如果支付周期是每月底，那么工资就应在次月7日前发放；如果支付周期是每月20日，那么工资就应在27日前发放。

月底加班工资约为18元/小时，正常工作时间两班倒，控制加班工资在120元以下。对于学生工，工资水平在16元至10元之间。每日工作时间为8点开始，提前15分钟到达以便参加会议。加班情况下，总共打卡6次。需要注意的是，合同规定未满7天工作无工资，因此管理人员在态度上可能会显得较为强硬。

深圳市科宏光电有限公司的工作环境似乎并不理想。这家公司的工资待遇与宣传严重不符，员工一个月的收入最高仅能达到2200元，这还是在每天工作长达10小时的情况下。员工每月的休息时间也只有3天，工作强度和休息时间都非常不合理。公司内部管理也存在诸多问题，主管对待员工的态度不诚实，更像是在欺骗他们。

深圳稳岗津贴是由深圳市政府提供的针对用人单位的补贴，旨在鼓励企业在疫情期间稳定员工队伍、减轻企业负担。以下是关于深圳稳岗津贴的详细解释：定义 深圳稳岗津贴是为了应对疫情对企业经营的影响，实施的一项政策。通过向符合条件的用人单位发放稳岗津贴，以支持企业稳定员工队伍，保障就业稳定。

稳岗津贴是指一种由企业发放给员工的补贴，用以稳定岗位人才、降低员工流失率。稳岗津贴是一种企业为了应对特定情况而设立的福利措施。详细解释如下： 稳岗津贴的定义：稳岗津贴是企业为了激励员工在岗并保持稳定性而提供的一种经济补贴。

单位稳岗津贴是一种针对在岗员工的补贴，旨在鼓励企业稳定就业岗位。以下是关于单位稳岗津贴的详细解释：目的：稳岗津贴的设立是为了鼓励企业稳定就业岗位，特别是在企业面临经济困难或行业调整等情况下，通过提供这种补贴来保障员工的就业稳定。具体性质和发放标准：稳岗津贴的具体性质和发放标准因地区和政策而异。

稳岗补贴：是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放的补助性补贴。它可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。稳岗返还：是从失业保险基金列支的一种资金返还，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。

法律分析：稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。

〖A〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖B〗、劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。

〖C〗、其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。